有两个人由你来应聘。一个写了封求职信，告诉你他如何建立了一个博客，并且写了他感兴趣的专业话题，写了他最近新学的一个框架，或者是应用了一个更好的交互模式。还有一个人写了封简历，上面是工作经历的列表。如果从经历来看，第二个人略丰富一些，最终你会选择谁呢？
或许你还不太明白我要表达的意思，但我会毫不犹豫选择前一个人。因为 写作就像内容一样，是王 。
但是人们似乎越来越忽略写作能力，造成这种现状的很大一部分原因在于”该死的XXX文档“（比如说简历）。这些文档替你把框架都定死了，你要做得只是把那些已经重复千百遍的话添进入就可以了。写作能力在不断的退化。 那些接触专业文档越多的人，退化的越厉害 。
写作显示的是思路、表达能力、易于被别人理解的能力。知道多少hack并不是最重要的，思考问题的思路才是关键，从写作中你可以看出一个人的思路平凡或是智慧、平庸或是创意、中庸或是极端、顺从或是叛逆。几乎可以看出所有东西呢。
如果你的写作还是易于别人理解的话，那么就厉害。这意味着你可以著书、可以译作、可以成为你这一领域的良师，你几乎无所不能了。 良师的价值是超越任何所谓专家的 。聪明的公司评价一个员工，不光是看他本身的能力有多强，更会看这个人是否能够带出好的徒弟，而它的基础就是让别人易于理解你。
总之，写作能力能够看出一个人的许多特质和能力。
写作能力应当在招聘和寻找合伙人的过程中成为一条重要的考虑因素。对于本文第一段那个案例，有多少公司会去考察一个人的写作能力呢？大公司的话我觉得是凤毛麟角。但如果你一家小公司，考察写作能力，雇佣写作同样好的人会给你很多意想不到的收益。
很多人会认为技术人员的表达沟通能力都有点问题，技术人员写作差点也没关系。这恐怕是一种错误的想法。造成这种现状更多是因为性格。对于勇于表达、善于表达和喜欢写作的人来说，不论从事什么技术，这都会变成一种基本特质，并且会在他的字里行间发挥的淋漓尽致。
类别标签 : copywriting, industry
读者评论
-
2. owen 发表于2009-07-22
-
3. lanqy 发表于2009-07-23
-
4. lunaticsun 发表于2009-07-23
-
5. hhshushu 发表于2009-08-10
1. kent.zhu 发表于2009-07-18